若公司因没事做（经营困难等原因）要辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为合法解除和违法解除两种情形：

1. 合法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司确实存在经营困难、客观情况发生重大变化等合法理由，且按照法定程序与员工解除劳动合同，那么需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法解除的程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。同时，公司还需就解除劳动合同的事由与员工进行协商，并听取员工的意见。

1. 违法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，那么就构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，那么需要向员工支付5个月工资的经济补偿金，即50000元。如果公司违法解除劳动合同，那么需要向员工支付10个月工资的赔偿金，即100000元。

额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。