针对您提出的问题，即公司因为现在岗位没有事情做而辞退员工应该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权获得经济赔偿金。

经济赔偿金的计算

经济赔偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准如下：

1. 计算基数：

   • 经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 计算年限：

   • 工作满一年支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
   • 需要注意的是，对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金总额：

   • 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

举例说明

假设员工小李在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。由于公司无故辞退小李，且小李工作年限超过3年但不满4年，按照规定，经济赔偿金应按照4个月工资的两倍计算，即7000×4×2 = 56000元。

法律途径与责任

如果员工与用人单位就违法辞退补偿问题无法协商一致，员工可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，用人单位在做出辞退决定时，必须确保有合法、合理的理由，并严格遵循相关法律法规的规定。而员工在遭遇无故辞退时，也应积极通过法律途径来维护自己的权益。我建议您首先与公司进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。