结论前置：公司因岗位没有了而辞退员工，是否需要赔偿取决于辞退行为的合法性。若公司合法辞退且履行了法定程序，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

1. 情况说明：

   • 当公司因岗位取消，且该取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，同时公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以依法辞退员工。
   • 此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也属于合法辞退。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
   • 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 情况说明：

   • 若公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或未按照法定程序进行解除（如未与劳动者协商、未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资等），则此解除行为构成违法解除。

2. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 例如，若上述员工被违法辞退，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

三、劳动者权益保障与维权建议

1. 权益保障：

   • 劳动者有权了解自身权益，并在被辞退时要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 若公司未依法支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2. 维权建议：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解并明确赔偿方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在维权过程中，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。

四、实例说明

以员工小张为例，其在公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司因岗位取消与小张协商一致解除劳动合同，或依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即24000元。若公司违法解除，则需支付小张48000元的赔偿金。

综上所述，公司因岗位没有了而辞退员工时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。