结论前置：岗位不招了辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
一、合法辞退的情况及补偿
条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位的辞退行为是合法的，但需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年为0.5个月工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况及赔偿
条件：
- 若用人单位没有充分证据证明员工不符合岗位要求，或未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），则属于违法辞退。
- 违法辞退还包括未经协商一致擅自调岗后辞退等情形。
赔偿金计算：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的特殊情况
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件或严重违反规章制度的行为。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据支持员工不符合岗位要求或存在其他合法辞退的情形。
- 遵循法定程序进行辞退，如提前三十日书面通知或支付代通知金等。
- 依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
对劳动者的建议：
- 若被用人单位辞退，应了解自身权益，判断辞退是否合法。
- 若认为辞退违法或不合理，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权过程中使用。
总结：岗位不招了辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律规定的条件和程序进行辞退，并依法支付经济补偿或赔偿金。劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。