调岗后不干了是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法调岗，员工主动离职
   若公司调岗符合劳动合同约定或法律法规（如因生产经营需要、调整后岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当等），且已与员工协商一致或履行了法定程序（如书面通知、说明理由等），此时员工因个人原因主动离职的，通常无法获得经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职需提前30日书面通知公司，公司无需支付补偿金，除非公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为。

2. 公司违法调岗，员工被迫离职
   若公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗至与原岗位无关的工作、大幅降低薪资、调整工作地点导致通勤成本过高且未提供补偿等），或未与员工协商一致、未履行法定程序，员工可以以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，员工可获得按工作年限计算的经济补偿，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   操作建议：员工需留存公司违法调岗的证据（如调岗通知、薪资调整记录、沟通记录等），并通过书面形式向公司说明离职原因，确保符合“被迫解除”的法定条件。

3. 调岗后员工无法胜任，公司解除劳动合同
   若公司因员工无法胜任调岗后的工作而解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 有证据证明员工无法胜任原岗位（如绩效考核记录）；
     
   • 对员工进行培训或调整岗位（调岗本身可视为一次调整）；
     
   • 员工仍无法胜任新岗位。
     此时公司解除劳动合同需支付经济补偿金，标准同上。若公司未履行上述程序直接解除，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

总结建议：

• 若认为调岗违法，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时务必通过书面形式明确离职原因（如“因公司违法调岗被迫离职”），避免口头沟通导致证据缺失；
  
• 保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录等证据，以备维权之需。
  

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