不接受调岗是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合理性及合法性

1. 合法合理的调岗：
   • 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
   • 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
   • 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等，且劳动合同中明确约定了调岗条款，调整后的岗位待遇不低于原岗位。

在此情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

1. 不合法不合理的调岗：
   • 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
   • 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位，或调岗后的劳动条件（包括工资待遇、工作环境、工作强度等）有明显不利变更，且带有侮辱性和惩罚性。

若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。

二、经济补偿与经济赔偿的规定

1. 经济补偿：

   • 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 经济赔偿：

   • 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。
   • 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。

三、维权建议与途径

面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。