针对“无合适岗位安排辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若公司安排合理合法且员工无正当理由不服从，则通常无补偿；
- 若公司安排不合理不合法或未与员工协商，员工拒绝后被辞退，则可要求经济补偿。
一、无经济补偿的情况
员工存在过错
- 严重违反规章制度：若公司有明确、合法、合理的规章制度，并已向员工公示或告知，员工不服从公司安排构成严重违反规章制度，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。例如，员工无故拒绝合理的岗位调配，导致生产经营受阻。
- 给公司造成重大损害：员工不服从安排的行为若给公司造成了重大经济损失，如因拒绝执行紧急任务导致订单无法按时交付，公司辞退时同样不需支付经济补偿。
员工拒绝合理安排：在公司的安排合理合法，符合劳动合同约定和法律规定的情况下，如调整工作岗位但工作内容、强度、待遇等与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝服从，公司辞退时一般不需要支付经济补偿。
二、有经济补偿的情况
公司安排不合理不合法
- 若公司安排员工从事与劳动合同约定完全不相关的工作，或工作条件明显恶劣、工作强度大幅增加且无合理补偿，员工有权拒绝。此时公司以员工不服从安排为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 公司未经协商即强行要求员工服从重大工作安排调整（如工作地点变更），员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与措施
- 沟通协商：面对无合适岗位安排被辞退的情况，员工应首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据。
- 查阅合同与法规：仔细研究劳动合同、企业内部规章制度及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为。
- 维护权益：若沟通无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据。
举例说明：假设员工小张因公司业务调整，被安排至一个与原岗位工作内容差异较大、薪资大幅降低的岗位，且公司未与小张协商一致。小张拒绝后，公司以不服从安排为由将其辞退。此时，小张有权要求公司支付经济补偿，甚至要求支付赔偿金（若公司行为构成违法解除劳动合同）。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应遵循合法、合理、协商一致的原则。若用人单位未经协商擅自调整岗位，且调整后的岗位与原岗位差异较大，员工有权拒绝，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
后续行动建议：若您面临类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和依据。若协商无果，可咨询专业律师（即我本人，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。