结论前置：聘岗没聘上被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方是否有相关约定。以下分情况详细说明：

一、若辞退合法且无相关约定

如果公司在聘岗过程中，明确告知了岗位的聘用条件，且员工确实未达到这些条件，同时公司在辞退时遵循了合法的程序（如提前通知、说明理由等），且双方在劳动合同或公司规章制度中并未约定未聘上岗位需给予补偿，那么在这种情况下，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿。因为这属于员工自身原因未达到岗位要求，公司依据合法程序进行辞退，符合法律规定。

二、若辞退合法但有相关约定

如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了，即使员工未聘上特定岗位，公司也需要支付一定的经济补偿（例如试用期未通过的补偿、岗位调整未成功的补偿等），那么公司应当按照约定支付经济补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，公司应当履行。

三、若辞退不合法

如果公司在聘岗过程中存在违法行为，如未明确告知聘用条件、未按照合法程序进行辞退（如未提前通知、未说明理由等），或者辞退决定缺乏合理依据，那么公司辞退员工可能构成违法辞退，需要支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 经济赔偿 = 2 × 经济补偿

其中，工作年限是指员工在公司工作的整年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或经济赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

最后，聘岗没聘上被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性以及双方是否有相关约定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。