没资格证上岗被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因、用人单位的过错程度以及劳动合同的约定。以下是对不同情形的详细解读：
一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况
规章制度明确且已告知：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了“无资格证不得上岗”，并且该制度已经向员工进行了公示或告知，员工在明知故犯的情况下无证上岗，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 对于明确要求持证上岗的岗位，如果用人单位在招聘时已经明确告知应聘者必须具备相应证书，并且在劳动合同或录用条件中明确规定了这一点，那么员工在试用期内无法取得资格证，即被视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况
未履行告知与审查义务：
- 如果用人单位在招聘时未明确要求应聘者具备相应资格证，或者未对应聘者的资格证进行审查，而后以无资格证为由辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无故辞退：
- 如果劳动者没有违反劳动法规定或用人单位的规章制度，而用人单位无故解除劳动合同，也属于违法解除劳动合同。员工同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的具体计算方式同上。
三、其他考虑因素
- 合同约定：劳动合同中的具体条款也是判断是否有补偿的重要依据。如果合同中明确规定了相关情况下的补偿标准或方式，应优先遵循合同约定。
- 实际情况：除了上述法律规定外，还需结合具体的实际情况进行综合判断，如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等。例如，如果劳动者虽然无证上岗，但已经为单位创造了显著的经济效益，且单位在辞退前未给予合理的改正期限或培训机会，那么劳动者可能更有权要求补偿。
建议与行动
在面对没资格证上岗被辞退的问题时，我建议你首先回顾自己的入职过程、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款，以判断公司的辞退行为是否合法合规。如果认为公司存在过错或违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和行动方案。同时，也提醒你在未来的职业发展中，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的职业行为合法合规。