结论：职业资格证书本身被辞退并不直接决定是否有补偿，是否获得补偿主要取决于辞退的原因以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情形被辞退，那么公司无需支付经济补偿。在此情况下，无论员工是否拥有职业资格证书，都不会影响辞退的合法性和无需支付补偿的结果。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果员工因公司经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者公司进行经济性裁员等原因被辞退，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。在此情况下，员工是否拥有职业资格证书同样不影响经济补偿的支付。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在此情况下，无论员工是否拥有职业资格证书，公司都需要承担违法辞退的法律责任。

建议：

• 如果您因拥有职业资格证书而被辞退，并且认为辞退行为不合法或不符合相关规定，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。