结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，您有权获得两个月工资的赔偿金。
2. 若公司因您不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，您有权获得一个月工资的经济补偿。
3. 若公司因您严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您在公司工作一年后被辞退，是否有补偿金取决于公司辞退您的理由是否合法。

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法的理由就辞退您，比如仅仅因为您没有职业资格证书（而该证书并非该岗位的必备条件，或者公司未在入职时明确要求），那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，因此，您工作一年，若认定为违法解除，赔偿金应为两个月工资。

二、公司因合法理由解除劳动合同的情况

1. 因您不能胜任工作：如果公司能够证明您不能胜任工作，并且在辞退您之前已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么公司可以合法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付一个月工资的经济补偿。

2. 因客观情况发生重大变化：如果因为客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法继续履行，且公司已经与您协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司也可以合法解除劳动合同，并需要向您支付一个月工资的经济补偿。

三、公司无需支付赔偿金的情况

如果公司因为您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响等法定情形而解除劳动合同，那么公司无需向您支付赔偿金。

建议与行动：

• 与公司协商：您可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。