结论：工作不满一年被公司辞退是否有补偿金，需根据辞退的具体原因及相关法律法规来判断。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。
- 举例：小张在公司工作了8个月，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。此时，公司应支付小张一个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 举例：小李在公司工作了5个月，因患病无法继续工作，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。此时，公司应支付小李半个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限来计算。
- 举例：某公司因经营困难，需要裁减20名员工，其中包括在公司工作了9个月的小王。此时，公司应支付小王一个月工资作为经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：小赵在公司工作了3个月，因严重违反公司规章制度被辞退。此时，公司无需支付小赵经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小陈在公司工作了7个月，公司无任何合法理由突然辞退他。此时，公司应支付小陈两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况说明
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照工作年限来计算。
- 高月薪劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项
- 劳动者在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
- 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工作不满一年被公司辞退是否有补偿金，需根据辞退原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。