结论是：在企业单位上班一年后被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。 下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 公司需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在这里，您的工作年限为1年，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应获得1个月工资的经济补偿。
   • 公司单方面违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您的情况，就是2个月的工资作为赔偿金。
   • 公司因经济性裁员或客观情况变化解除劳动合同：如果公司因经营困难需要裁员，或者因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为工作年限乘以月工资。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付经济补偿或赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律责任。
• 如果您在维权过程中存在不当行为（如虚假陈述、伪造证据等），可能会面临法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。