在公司上班不满一年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果公司辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，您虽然上班不满一年，但也不会获得任何补偿。
二、合法辞退但需支付补偿的情况
经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且您被包含在裁员名单中，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。因此，如果您上班不满一年但超过六个月，您应获得一个月工资的经济补偿；如果上班不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因并非由您引起，那么公司同样需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与经济性裁员相同。
三、违法辞退的情况
如果公司违法辞退您，如未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资作为代通知金（在符合法定情形下），或者辞退理由不合法等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：赔偿金=2×经济补偿金。因此，在这种情况下，您上班不满一年所获得的赔偿金将是您一个月或半个月工资的两倍（具体取决于工作年限）。
法律建议
保留证据：无论公司辞退您的理由是什么，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果公司提出辞退您，您可以先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
总之，公司上班不满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动维护自己的合法权益。