结论：干了1年多因没有业绩被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于单位辞退的理由是否合法以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。

分析：

1. 如果单位辞退的理由合法且符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了1年多，单位应支付你至少1个月工资的经济补偿金。

2. 如果单位辞退的理由不合法或不符合法定情形：

   • 如果单位以“没有业绩”为由直接辞退你，且未经过培训或调整工作岗位等法定程序，或者无法证明你不能胜任工作，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，如果你工作了1年多，单位应支付你至少2个月工资的赔偿金。

建议：

• 收集证据：首先，你需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、业绩评估等，以证明你的工作表现和单位辞退你的理由。
• 与单位协商：在掌握一定证据后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

注意事项：

• 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以保护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。