结论前置：上班快一年了没有签劳动合同被辞退，您是有权获得相应补偿的。

具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍的工资，直至入职满一年或双方签订书面劳动合同为止。
   • 计算公式：假设您每月工资为W元，那么您应得的双倍工资差额为：\(W \times (11个月 - 已支付的正常工资月份数)\)（因为第一个月不计算在内，且如果期间有支付正常工资，则需扣除）。若从未支付过双倍部分，则直接为\(W \times 11\)（假设入职满11个月未签合同）。

2. 被辞退的经济补偿：

   • 如果您被辞退的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位属于违法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若为违法辞退的赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)。在您的情况下，工作年限接近一年，因此经济补偿金为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
   • 若为合法辞退但需支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，但需注意这些情形下用人单位也需提前通知或支付代通知金等）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)，在您的情况下即为1个月工资。

3. 其他可能的权益：

   • 除了上述双倍工资差额和经济补偿/赔偿金外，您还有权要求用人单位结清工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理离职手续、出具离职证明等。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，明确提出您的补偿要求，包括双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您的劳动关系和入职时间等事实。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求法律援助或委托律师代理，以更好地维护您的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的证据收集和法律程序，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。