没有证书被辞退是否有补偿，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、若“没有证书”并非辞退的合法理由
若用人单位以“没有证书”为由辞退你，但该证书并非岗位必需或法律法规强制要求：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若用人单位无法证明“没有证书”与你的工作能力、岗位需求或公司运营有直接且必要的关联，那么其以此为由辞退你可能构成违法解除。
- 法律建议：你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 可能后果：若用人单位拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若用人单位未提前通知或未支付经济补偿金即辞退你：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。同时，若用人单位因自身原因解除劳动合同，还应支付经济补偿金。
- 法律建议：若用人单位未履行上述义务，你可以要求其支付代通知金和经济补偿金。若用人单位拒绝支付，同样可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、若“没有证书”是辞退的合法理由
若岗位明确要求必须持有特定证书，且该证书是法律法规或行业规范强制要求的：
- 法律背景：在这种情况下，若你未能取得该证书，用人单位有权以你不符合岗位条件为由解除劳动合同。但用人单位仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等（除非你在试用期内被证明不符合录用条件）。
- 法律建议：若你确实因未取得证书而被辞退，且该证书是岗位必需的，那么你可能难以主张赔偿金或经济补偿金。但你可以与用人单位协商，看是否能通过其他方式（如培训、考取证书等）继续留在公司。
- 可能后果：若协商无果，你可能需要接受被辞退的事实，并寻找其他就业机会。
若你在入职时隐瞒了未取得证书的事实，且该证书是岗位必需的：
- 法律背景：在这种情况下，若用人单位发现你隐瞒事实，有权以你欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 法律建议：诚实守信是职场的基本原则。若你确实因未取得证书而被辞退，且该证书是岗位必需的，那么你应该反思自己的行为，并努力提升自己的能力，以便在未来找到更适合的工作。
- 可能后果：除了被辞退外，你还可能因欺诈行为而面临其他法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
总结与建议：没有证书被辞退是否有补偿，取决于证书是否是岗位必需、法律法规或行业规范是否强制要求、用人单位是否遵循法定程序等多种因素。若你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。