结论：没有保安证被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司因您无法办理保安证而辞退您，且该情况并非由您故意造成，公司应当支付劳动补偿；若因您故意隐瞒或欺诈导致无法办理保安证，则公司可能无需支付补偿。
有补偿的情况
公司无过错性辞退且非您故意造成无法办证
- 情形：如果公司因您无法办理保安证而辞退您，且该情况并非由您故意造成（例如入职时已如实告知相关情况、公司未明确要求无犯罪记录等），则属于无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司应向您支付经济补偿金。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了三年，那么您有权获得三个月工资的补偿。
公司违法解除劳动合同
- 情形：如果公司无故辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有补偿的情况
您故意隐瞒或欺诈导致无法办理保安证
- 情形：如果您在入职时隐瞒了相关情况（如犯罪记录等），或者通过欺诈手段入职，导致无法办理保安证，可能构成《劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。此时公司有权辞退您且不支付补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
您存在其他过错导致公司辞退
- 情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行动建议
- 核实公司制度：查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。
- 保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的权益受到侵害。
总结：没有保安证被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及情况。建议您根据自身实际情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。