针对您提出的“无证保安无合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论保安是否持有相关证件，只要其提供了劳动服务，并且与用人单位之间形成了事实劳动关系，那么保安就享有劳动法所规定的各项权益。同时，用人单位未与保安签订劳动合同，这本身就已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

对于无证保安无合同被辞退的赔偿问题，具体可以分为以下几种情况：

1. 入职未满一个月被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常只需按实际工作时间支付工资，而无需承担额外的法律责任。因为法律允许用人单位在员工入职一个月内签订劳动合同。

2. 入职超过一个月但不满一年被辞退：

   • 用人单位需要支付双倍工资，计算时间从入职第二个月开始，直至辞退时止。
   • 若辞退不符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按保安在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

3. 入职超过一年被辞退：

   • 此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退保安，除需支付双倍工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

需要注意的是，如果保安在工作中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度或严重失职等，用人单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

此外，如果保安认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无证保安无合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位未与保安签订劳动合同都是违法的，且在用人单位无合法理由辞退保安的情况下，保安都有权要求相应的经济补偿或赔偿。