针对您提出的“保安没犯错被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，保安被辞退的补偿情况需依据不同情形来判断。若保安因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错被辞退，那么用人单位无需支付补偿。但您提到的情况是保安没犯错被辞退，所以这种情况不适用。

接下来，我们主要讨论两种可能的补偿情况：

1. 用人单位无过失性辞退：

   • 如果保安并未犯错，但用人单位因经营需要、组织架构调整等原因进行无过失性辞退，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方面违法辞退保安，即未遵循法定程序或未给出合理理由就解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
   • 例如，如果保安工作三年，月平均工资为5000元，那么在协商一致解除合同的情况下，可获得3×5000=15000元的经济补偿；若被违法辞退，则可获得15000×2=30000元的赔偿金。

建议行动步骤：

• 首先，保安应与用人单位进行协商，明确辞退原因和补偿方案。
• 如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助和调解。
• 若投诉无果，保安还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，保安应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。