当保安因年龄大被公司辞退时，其是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体情况，主要取决于保安是否已达到法定退休年龄以及辞退的原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、达到法定退休年龄的情况

若保安已达到法定退休年龄，并且与公司构成的是劳务关系而非劳动关系，那么在此情形下被辞退通常无经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系往往转变为劳务关系，而劳务关系的解除一般不涉及经济补偿的问题。

二、未达法定退休年龄的情况

若保安未达法定退休年龄，公司辞退他则会有不同的情况：

1. 因违反公司规章制度被辞退：

   • 若保安因违反公司合法有效的规章制度且达到可辞退程度而被辞退，那么公司通常无需支付赔偿。

2. 无故辞退（违法解除合同）：

   • 若公司无故辞退保安，属于违法解除劳动合同，保安可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为按工作年限，每满一年付两个月工资计算。例如，保安工作了3年，则应得到6个月工资的赔偿金。

3. 因公司合法原因辞退：

   • 若公司因经营困难等合法原因（且符合法定程序）辞退保安，则应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按工作年限，每满一年付一个月工资计算。例如，保安工作了2年6个月，则应得到3个月工资的经济补偿金。

三、保安被辞后主张赔偿的法律依据

保安被辞后主张赔偿，主要有以下法律依据：

1. 《劳动合同法》：

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的规定：

   • 根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 代通知金：

   • 若存在用人单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情况，符合条件时需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、保安因年龄大被辞退，怎样依法获赔偿

若保安因年龄大被辞退，首先应判断辞退是否合法。如果用人单位以年龄大为理由直接辞退，很可能构成违法解除劳动合同。此时，保安可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，保安可以收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

综上所述，保安因年龄大被公司辞退时，其是否有权获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于保安是否已达到法定退休年龄以及辞退的原因。保安在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律依据，并依法维护自己的合法权益。