针对您提出的“保安合同期满被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的赔偿问题，虽然您的合同是期满被辞退，但赔偿原则与合同期内被辞退有相似之处，主要取决于辞退的理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 如果保安公司与您协商一致解除合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您合同解除前十二个月的平均工资。
员工存在法定过错解除：
- 如果您存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，保安公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因您患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。赔偿方式与协商一致解除的标准相同。
经济性裁员：
- 如果保安公司因经营困难需要大规模裁员，且您属于被裁减的人员之一，公司需按照协商一致解除合同的经济补偿标准向您支付经济补偿金。同时，公司需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，您有权要求公司继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。
三、合同约定与实际情况的结合
- 如果您的劳动合同中已约定了赔偿条款，且该条款不违反法律法规，那么应优先按合同约定执行。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保留合同文本、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。
协商解决：
- 在面临辞退时，您可以优先尝试与保安公司进行沟通协商，争取合理的补偿。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，保安合同期满被辞退的赔偿问题需根据具体情况及法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善处理。