当保安被辞退并寻求赔偿时，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。为了清晰、详细且深入地解答您的疑问，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您梳理出一条清晰的维权路径。
一、明确辞退原因与性质
首先，您需要明确自己被辞退的具体原因以及这一行为的性质。是用人单位无故辞退，还是因为您存在某些过错？根据《劳动合同法》的规定，不同性质的辞退，其法律后果和赔偿标准是截然不同的。
无故或违法辞退：如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么您有权要求经济补偿或赔偿。
存在过错被辞退：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
二、收集关键证据
在明确辞退原因后，您需要收集一系列关键证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：
三、计算应得赔偿
根据辞退原因和性质的不同，您应得的赔偿也会有所差异。
经济补偿：如果用人单位是无过错性辞退、经济性裁员或协商解除劳动合同，那么您有权按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么您有权依照经济补偿标准的二倍向用人单位要求支付赔偿金。
四、采取维权措施
在收集了充分证据并计算了应得赔偿后，您可以采取以下维权措施：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，提出自己的诉求，并争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中要保持冷静和理性，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障您的合法权益。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业的法律援助。咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。
综上所述，保安被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。