针对您提出的“学校保安被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，保安被学校辞退后的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和情形来判断。具体来说，可以分为以下三种情况：
合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果保安存在严重违反学校规章制度的行为，比如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突等；
- 或者保安存在严重失职，给学校造成了重大损害，比如因疏忽导致学校贵重财物被盗等情况。
在这些情况下，学校依据相关规定合法辞退保安，是无需向保安支付赔偿的。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果学校因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且与保安协商后未能就变更劳动合同达成协议；
- 或者保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
在这些情况下，学校提前通知保安解除劳动合同，应按照保安在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果学校无正当理由辞退保安，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，学校应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
接下来，我还想提醒您注意以下几点：
- 在处理此类问题时，保安应首先了解自己的权益和学校的规章制度，确保自己的行为没有违反相关规定。
- 如果保安认为自己的辞退是不合理的，可以与学校进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保安应保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，学校保安被辞退后的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和情形来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。