结论前置：学校当12年保安被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果学校合法解除劳动合同，可能需要按工作年限支付经济补偿金；如果学校违法解除劳动合同，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。你在学校当了12年保安，因此，如果属于这种情况，学校应支付你12个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果学校违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付代通知金等，那么学校需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果属于这种情况，学校应支付你24个月工资的赔偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

总结： 因此，你在学校当12年保安被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果学校合法解除，可能需要支付经济补偿金；如果学校违法解除，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。如果你对此有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。