退休人员当保安被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
若用人单位无故或违法辞退：
- 情形：用人单位没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，辞退了退休后担任保安的人员。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一标准的两倍。
若退休人员存在过错：
- 情形：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。对于退休后担任保安的人员，如果其存在上述过错行为，用人单位有权解除劳动合同。
- 结果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的考虑：
- 未签订劳动合同：如果退休后担任保安的人员未与用人单位签订劳动合同，但被无故辞退，其仍可要求经济补偿，标准同上。不过，由于退休人员与用人单位之间建立的可能并非典型的劳动关系，而是劳务关系，这一点可能因地区和具体案情而有所不同。但一般来说，如果双方形成了事实上的劳务关系，且用人单位无故辞退，退休人员仍有权要求一定的经济补偿。
- 医疗期结束后辞退：如果退休后担任保安的人员在医疗期满后不能从事原工作，且用人单位属于无过错性辞退（如提供了其他岗位但退休人员仍不能胜任），则应按上述标准支付经济补偿。但同样，由于退休人员的特殊身份，这一点可能需要根据具体情况和当地法规来判断。
维权建议：
- 若退休后担任保安的人员认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如工作证、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
退休后担任保安的人员在面临辞退时，是否有赔偿金取决于辞退的具体原因及情况。在处理此类问题时，建议退休人员及时收集并保留相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，由于退休人员的身份特殊，其与用人单位之间的关系可能并非典型的劳动关系，因此在处理此类纠纷时可能需要更加谨慎和细致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。