结论：物业公司辞退退休工人保安是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退原因及是否签订了有效的劳动合同或劳务合同。以下分情况详细说明：
一、若退休工人保安与物业公司签订的是劳动合同，且辞退原因符合法定补偿情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若退休工人保安已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，物业公司通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
二、若退休工人保安与物业公司签订的是劳务合同，或虽未签订合同但形成事实劳务关系
法律依据：
- 劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定或根据劳务性质、行业惯例等确定。
- 若未签订书面合同，但形成了事实劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应履行相应的义务。
补偿情况：
- 在劳务合同或事实劳务关系中，除非合同中有明确约定或双方达成一致，否则物业公司辞退退休工人保安通常无需支付经济补偿。
- 但若辞退行为违反了合同约定或相关法律法规（如歧视性辞退、无故辞退等），退休工人保安有权要求物业公司承担违约责任或赔偿损失。
三、建议与行动
审查合同：
- 退休工人保安应首先审查自己与物业公司签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）及合同内容，了解自己的权利和义务。
收集证据：
- 若认为辞退行为违法或不当，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以支持自己的主张。
协商与调解：
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：退休工人保安在提供劳务过程中，应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。同时，物业公司也应遵守相关法律法规和合同约定，合法合规地处理与退休工人保安的劳务关系。若您有更多关于劳动工伤或房产问题（物业纠纷）的法律疑问，可以直接向我咨询。