关于物业保安退休自动离职是否有补偿的问题，结论是：这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：
退休离职与自动离职的区别：
- 退休离职：通常指的是员工达到法定退休年龄或符合退休条件，依法办理退休手续并享受养老保险待遇的离职。这种情况下，员工与用人单位的劳动关系自然终止，一般不涉及经济补偿问题，除非双方另有约定或符合特定情形下的补偿规定。
- 自动离职：则是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职可能构成违约，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，自动离职通常也不符合获得经济补偿的条件。
经济补偿的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与员工解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签、违法解除等）而给予员工的补偿。
- 如果物业保安是因达到退休年龄而正常退休，且用人单位没有违法解除劳动合同等情形，那么保安通常无权要求经济补偿。
- 如果保安是自动离职，且没有符合经济补偿的法定条件（如用人单位存在过错导致员工离职等），那么保安同样无权要求经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果物业保安在退休前与用人单位有特别的约定，如退休后给予一定的补偿或福利等，那么这些约定应当得到遵守。
- 如果保安的自动离职是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么保安在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的离职并不属于“自动离职”的通常含义，而是属于因用人单位过错导致的离职。
建议：
- 对于物业保安而言，如果即将退休或考虑离职，建议先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以及当地的法律法规，以便明确自己的权益和义务。
- 如果保安认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未依法支付经济补偿等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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