退了休的人做保洁离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳动关系中，员工离职时可能享有经济补偿等权益，但在劳务关系中，这些权益通常不适用。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动关系终止时，由用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素支付给员工的。由于退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此他们离职时通常不享有经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了离职时的补偿条款，那么根据合同约定，退休人员离职时可能享有相应的补偿。
   • 另外，如果退休人员在工作中因用人单位的原因受到伤害，并且符合工伤认定的条件，那么他们可能享有工伤保险待遇，但这与离职补偿是不同的概念。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休人员来说，在从事保洁等劳务工作时，最好与用人单位签订明确的劳务合同，合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、离职条件等条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果在离职时与用人单位发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，退了休的人做保洁离职，一般情况下是没有补偿的，因为这通常不构成劳动关系。但是，如果双方签订了劳务合同并且合同中有相关约定，或者存在其他特殊情况，那么退休人员离职时可能享有相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。