保安自己离职是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 一般情况下的主动离职

   • 核心结论：在一般情况下，保安主动离职（即自己提出辞职）是没有经济补偿的。这是因为主动离职通常是基于劳动者自身的意愿，而非用人单位的违法行为或过错。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在违法行为或过错，导致劳动者被迫离职时才需要支付。

2. 用人单位存在违法行为时的主动离职

   • 核心结论：如果保安的离职是由于用人单位存在违法行为，如未依法提供劳动条件、拖欠工资、未签劳动合同等，那么保安在离职时不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职流程与工资结算

   • 核心结论：无论保安是否因用人单位违法行为而离职，只要保安为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。同时，保安应尽量遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 实际操作建议

   • 对于保安而言：在决定离职前，应仔细考虑离职原因，并尽量与用人单位沟通协商。如果因用人单位违法行为而离职，应保留相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。同时，即使决定离职，也应尽量遵循公司的离职流程，以确保工资结算的顺利进行。
   • 对于用人单位而言：应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工离职而带来的经济损失和法律风险。

总结来说，保安自己离职是否有补偿取决于离职原因和用人单位的行为。如果保安是因用人单位违法行为而离职，那么有权要求经济补偿；如果保安是主动离职且用人单位不存在违法行为，则通常没有经济补偿。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。