保安干六年离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。以下从不同角度进行分析：
主动辞职无经济补偿
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果保安是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么将无法获得经济补偿。
被迫辞职可能有经济补偿
- 公司存在违法行为：如果公司在保安工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等违法行为，导致保安被迫提出辞职，那么保安可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果保安在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，在此情况下即为 6 × 月工资。
合同约定与经济补偿的关系
- 如果保安与公司签订的劳动合同中明确约定了离职时的经济补偿事项，那么一旦离职，保安就有权要求相应的经济补偿，无论离职原因如何（当然，合同约定的离职原因需合法合理）。
- 如果没有在合同中约定此类补偿，那么通常情况下，保安主动离职是不会获得经济补偿的。但如果存在公司违法行为导致的被迫离职，则仍可依据法律规定主张经济补偿。
法律建议：
- 对于保安来说，在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 如果公司存在违法行为导致被迫离职，应及时收集证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 在离职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。