针对您提出的问题“我在工地干了7年保安离职了要补偿吗”，以下是根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职补偿的支付通常与离职的原因和方式密切相关。在劳动法律关系中，离职可以分为多种情况，每种情况下的补偿支付规定都有所不同。

1. 主动离职且无过错：

   • 如果您作为保安，主动提出离职，并且没有违反任何单位规章制度或劳动合同约定，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么用人单位可能需要按照协商的结果支付经济补偿。补偿的金额通常会根据您的工作年限和双方协商的结果来确定。

3. 用人单位过错导致离职：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您提出离职，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 法定情形离职：

   • 在某些法定情形下，如劳动合同到期、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等导致劳动合同终止的，用人单位也可能需要支付经济补偿。但具体支付与否及支付标准需根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述，您作为工地保安干了7年后离职是否能获得补偿，取决于离职的具体原因和方式。如果是主动离职且无过错，通常没有补偿；如果是协商一致离职或用人单位过错导致离职，则可能有补偿。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解自己的权益和法律规定，以便做出合理的决策。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。