针对您提出的“干7年保安离职有补偿吗”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律规定的情形。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，如果您是主动辞职，且用人单位没有存在任何违法违规行为，那么用人单位是无需支付任何经济赔偿金的。这是因为，主动辞职是劳动者自愿离开工作岗位，用人单位没有义务为此支付额外的费用。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在保安公司工作了7年，且离职是因为用人单位存在上述违法违规行为，那么您就有权要求用人单位支付7个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位也需要支付经济补偿。这种情况下的经济补偿标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

综上所述，干7年保安离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及是否符合相关法律规定的情形。如果是主动辞职且用人单位没有违法违规行为，那么通常没有补偿；但如果是因为用人单位存在违法违规行为导致被迫辞职，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的协商解除，那么就有权要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。