核心结论：在学校做7年保安被辞退是否有补偿，需根据辞退原因分情况讨论。以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无补偿或补偿较少）

• 情形：若学校因保安存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在过错的，用人单位可解除合同且无需补偿。
• 例外：若学校未提前30日书面通知解除合同，需支付1个月工资作为“代通知金”（但此情形不涉及工作年限补偿）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

• 情形：若学校无合法理由（如未提供证据证明保安存在过错）或未履行法定程序（如未通知工会）解除合同，属于违法辞退。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（工作满7年，补偿7个月工资；赔偿金=7×2=14个月工资）。
• 月工资定义：指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。

3. 劳动合同到期终止（需支付经济补偿）

• 情形：若学校以“劳动合同到期”为由终止合同，且未续签或降低条件导致不续签，需支付经济补偿。
• 补偿标准：与合法解除的补偿标准相同（7年工作年限对应7个月工资）。
• 例外：若学校维持或提高条件续签，但保安拒绝续签，则无需补偿。

4. 其他特殊情形

• 未签书面合同：若学校未与保安签订书面劳动合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，辞退时仍按上述规则补偿。
• 未缴社保：若学校未依法缴纳社保，保安可主张被迫解除合同并要求补偿，同时可要求补缴社保。

行动建议

1. 核实辞退原因：要求学校出具书面解除通知，明确辞退理由及依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等材料。
3. 协商或投诉：与学校协商补偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 注意时效：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。

提示：补偿金额需结合月工资、当地社平工资等具体计算，如有疑问可直接向我咨询细节。