在学校食堂工作了6年被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
合法辞退无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
无过错辞退需支付经济补偿：
- 如果用人单位因重整、经营困难等无过错原因辞退劳动者，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的劳动者，在无过错辞退的情况下，可获得6个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作6年的劳动者，在违法辞退的情况下，可获得12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于经济补偿和赔偿金的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于工作6年的劳动者，经济补偿为6个月工资。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。对于工作6年的劳动者，在违法辞退的情况下，赔偿金为12个月工资。
法律建议：
- 如果您认为自己的辞退属于无过错或违法辞退，且用人单位未支付相应的经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在提起劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。