工作6年被劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法劝退（非过失性辞退或经济性裁员）
- 情形：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以合法劝退劳动者。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的情况下，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法劝退
- 情形：如果用人单位无故劝退劳动者，或者劝退的理由不符合法律规定，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，那么用人单位的行为就构成违法劝退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作6年的情况下，用人单位应支付12个月工资作为赔偿金。
劳动者过错被劝退
- 情形：如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以劝退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。
额外补偿的可能性：
- 除了上述经济补偿或赔偿金外，劳动者还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
建议与维权途径：
- 如果你认为自己的劝退是不合法的，或者对经济补偿的金额有异议，建议你首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 工作6年被劝退是否有补偿，关键在于劝退的原因和是否符合法律规定。
- 劳动者应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。
- 如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。