入职6年被辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等情形）

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作6年，应获得6个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为6 × 8000 = 48000元。

2. 违法辞退（如公司无正当理由辞退员工）

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作6年，应获得12个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：同样假设您月工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为2 × 6 × 8000 = 96000元。

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果公司未提前30天通知您辞退，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金（但这一要求通常适用于合法辞退且未提前通知的情况，违法辞退时主要关注赔偿金）。
• 在实际操作中，建议您先与公司协商，看能否达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集并保存好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
• 咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或采取其他法律措施。