在公司工作6年达到60岁被公司劝退，通常是没有补偿金的。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，一旦职工达到60岁，即法定的退休年龄，劳动合同会自动终止。在这种情况下，即便职工在公司工作多年，也不享有因合同终止而获得的补偿金权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 《劳动合同法》明确列出了劳动合同终止的多种情形，其中就包括劳动者达到退休年龄的情况。这意味着，一旦职工满60岁并达到退休年龄，他们的劳动合同就会自动终止，且职工无法向公司主张因合同终止而产生的补偿金。
补偿金不适用：
- 虽然《劳动合同法》规定了经济补偿金的计算方式和标准，但这些规定主要适用于因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止情形。对于满60岁的职工而言，由于他们的劳动合同是因达到退休年龄而自动终止的，因此并不适用这些经济补偿金的规定。
公司可辞退职工的其他情形：
- 除了因达到退休年龄而自动终止劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了公司可以辞退职工的其他情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等。但这些情形并不适用于本问题中的情况。
综上所述，对于在公司工作6年达到60岁被公司劝退的职工而言，通常是没有补偿金的。这是因为他们的劳动合同已经因达到退休年龄而自动终止，且不符合经济补偿金的适用条件。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。