对于男性超过60岁被劝退的职工是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 如果男性职工已经达到法定退休年龄（通常是60岁），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为，达到退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同自然终止的法定情形之一。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果男性职工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同的终止可能并不完全符合法定终止的情形。在这种情况下，如果用人单位劝退职工，且职工不同意终止劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿，具体取决于双方协商的结果以及地方性法规的规定。不过，实践中这种情况较为复杂，且各地处理方式可能存在差异。

3. 未达到法定退休年龄但被劝退的情况（虽不直接对应问题，但为全面分析提供参考）：

   • 如果男性职工尚未达到法定退休年龄，但被用人单位劝退，且劝退行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿的两倍）。但这一情况并不直接对应你的问题，只是为全面理解劳动合同终止和补偿问题提供参考。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先确认你是否已经达到法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 如果已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，那么用人单位劝退你通常不需要支付经济补偿。
• 如果虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，或者你对用人单位的劝退行为有异议，建议与用人单位进行协商，或者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，劳动合同的终止和补偿问题涉及多个因素，包括年龄、养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及地方性法规等。因此，在处理这类问题时，建议尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。