退休年龄被劝退是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以劳动者达到退休年龄为由直接终止劳动合同，且劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 建议：若您已符合领取基本养老保险的条件，且用人单位以此为由终止合同，您应确认自己的养老保险待遇是否已正常享受。若已享受，则用人单位无需补偿；若未享受，可进一步咨询是否符合领取条件或是否存在其他权益受损情况。

2. 若劳动者达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位因此终止劳动合同的：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的经济补偿，但根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，若因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇（如未按时足额缴纳社保），则可能涉及违法终止，需支付赔偿金。
   • 建议：您应首先确认自己是否因用人单位原因无法享受养老保险待遇。若是，可要求用人单位支付赔偿金；若非用人单位原因，则可能无法获得经济补偿，但可咨询社保部门了解如何补缴或享受其他相关待遇。

3. 若用人单位在劳动者达到退休年龄前，以其他理由（如业绩不佳、岗位调整等）劝退劳动者，且劳动者未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的：

   • 法律背景：此时，用人单位的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：您应保留用人单位劝退的相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等），并确认自己的工作年限和工资水平。然后，可与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 若对法律程序或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。