关于“十年以上的员工到了退休年龄公司劝退有补偿吗”这个问题，我可以明确地告诉您：在一般情况下，员工达到法定退休年龄并被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但这一结论也受到当地法律法规及雇佣合同中具体条款的影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位因此无需支付经济补偿。
   • 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，具体退休年龄需参照最新政策规定。若员工虽达到退休年龄但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能需根据具体情况进行司法认定。

2. 雇佣合同层面：

   • 雇佣合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
   • 在员工接近退休年龄时，建议雇主和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见，以避免潜在的法律纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 若存在特殊情况，如员工虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，且合同中未明确约定退休补偿，此时是否需要支付补偿金可能需根据司法实践进行具体判断。

综上所述，员工到达退休年龄被辞退是否需要支付补偿金，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。