十几年的老员工因年龄原因被劝退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法劝退与补偿

若用人单位因年龄原因劝退员工，但符合法律规定的合法辞退情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者年龄原因导致无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若该员工因年龄原因被合法劝退，则用人单位需支付的经济补偿为：15年 × 1个月工资/年 = 15个月工资，即150000元。若该员工月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（15000元），则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即12年 × 15000元/年 = 180000元。

二、违法劝退与赔偿

若用人单位因年龄原因无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，则构成违法劝退。

赔偿标准：

• 若用人单位违法劝退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 沿用上述例子，若该员工因年龄原因被违法劝退，则用人单位需支付的赔偿金为：经济补偿的两倍，即150000元 × 2 = 300000元（若按高工资标准计算，则为180000元 × 2 = 360000元，但实际支付时可能受最高年限限制）。

三、无补偿的情况

1. 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。
2. 劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
3. 劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、劝退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，十几年的老员工因年龄原因被劝退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。