关于您提出的“到退休年龄被劝退有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置： 劳动者到达法定退休年龄后被辞退，是否享有经济补偿需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为劳动合同的终止是基于法定的退休情形，属于劳动关系正常终结。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于这种情况，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为，虽然劳动者达到退休年龄，但由于尚未享受养老保险待遇，劳动合同并不当然终止。若用人单位此时辞退劳动者且未遵循法定程序（如提前通知、协商等），则可能构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定：

   • 如果劳动合同或公司政策中有关于退休年龄及赔偿金的相关约定，那么用人单位在辞退劳动者时需按照约定履行支付义务。这一约定体现了双方的真实意愿，具有法律效力。

4. 用人单位的过错：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，如果用人单位在辞退劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

总结与建议： 综上所述，劳动者到达退休年龄后被辞退是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在面临此类问题时，首先查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定；其次了解当地的法律法规和司法实践；最后，如有需要，可以直接向我咨询以获取最准确的答案和有效的法律援助。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。