工作十几年被劝退，是否有补偿需分情况判断：
用人单位合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工、严重违反工作纪律，或者因个人行为导致公司重大经济损失，甚至触犯法律被追究刑事责任，这些情况下用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十几年的劳动者，一般可获得至少十个月工资的经济补偿。
- 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。
用人单位违法辞退的情形：
- 若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十几年的劳动者，如果用人单位违法辞退，可能获得二十几个月工资的赔偿金。
建议与注意事项：
- 在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如遇争议，建议及时通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
综上所述，工作十几年后被劝退是否有补偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。