针对您提出的“劳动合同超过15年劝退有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的赔偿：

   • 若劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下，即使劳动合同超过15年，劳动者也无权要求赔偿。
   • 无过错性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十五年的劳动者，赔偿金为30个月工资。这里的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金的具体数额将依据劳动者的实际月工资和法律规定上限确定。

3. 特殊情况下的赔偿标准：

   • 临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且用人单位属于违法辞退，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，即30个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。
   • 高收入劳动者：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的计算将受到一定限制，具体如上所述。

4. 法律途径与权益保护：

   • 若您认为自身权益受到侵害，可通过以下途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决纠纷。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结来说，劳动合同超过15年被劝退时，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。合法辞退中，若劳动者存在过错则无需支付经济补偿；若无过错性辞退，则需支付15个月工资的经济补偿金。违法辞退时，则需支付30个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。同时，需注意特殊情况下的赔偿标准及法律途径的选择，以确保您的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。