公司超过试用期劝退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除原因是否合法。以下是详细分析：

1. 用人单位有合法理由的情况

   • 无需赔偿：如果用人单位能够提供充分证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如工作表现未达标、技能水平不足或违反公司规章制度等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。比如，公司招聘时明确要求应聘者具备特定技能，但劳动者在试用期内无法展现这些技能或完成工作任务，且公司有相关考核记录和证据支持其解除决定。

2. 用人单位无合法理由的情况

   • 属于违法解除：若用人单位没有合理依据，随意以“试用期不合格”或其他不合理理由（如人际关系等非工作能力相关原因）劝退劳动者，这种解除行为构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于是试用期，工作年限不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，即一个月工资）
   • 实际案例：例如，小张在试用期内工作认真负责，各项工作指标均达标，但公司以“部门架构调整”为由突然将其劝退，且无法提供合理解释和证据，这种情况就属于违法解除。小张可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

劳动者应对策略：

• 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理。
• 协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注意收集并保留相关证据，如工作记录、考核表、沟通记录等，以支持自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期劝退是否有赔偿取决于解除原因的合法性。劳动者应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。