试用期没到被劝退，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于用人单位的解除行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
- 具体情形：用人单位需在招聘时明确公布录用条件，并确保劳动者知晓这些条件。若劳动者在试用期内未能达到这些条件，如未完成规定的业绩指标、未通过专业技能考核等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
存在严重过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
二、用人单位需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位没有正当理由，随意在试用期内解除与劳动者的劳动合同，如仅因老板个人喜好等原因辞退员工，即构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来赔，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的按半个月工资计算，此处因是违法解除，故按双倍计算，即一个月工资）。
符合支付经济补偿的其他情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 具体情形：若员工在试用期内患病，医疗期满后无法从事原工作，且用人单位无其他合适岗位安排，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿（在试用期内一般支付半个月工资作为经济补偿，但此处因非违法解除，故不按双倍计算）。不过，这种情况在试用期相对较少见，因为试用期通常较短，可能不足以覆盖医疗期。
三、特别提示与建议
- 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、解雇通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：由于具体赔偿金额和补偿方式可能受劳动合同和公司规定的影响，且法律问题具有复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，试用期没到被劝退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法以及解除的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。