试用期考核不过被劝退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法。以下是详细分析：
一、用人单位有合法理由的情况
无需赔偿：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，比如工作表现未达标、技能水平不足或违反公司规章制度等，并且这些录用条件在招聘时已经明确告知劳动者，同时用人单位有相关的考核记录和证据支持其解除决定，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
合法劝退的其他情形：
- 除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位同样可以合法劝退且无需支付赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
二、用人单位无合法理由的情况
属于违法解除：
- 若用人单位没有合理依据，随意以“试用期不合格”或其他不合理理由（如人际关系等非工作能力相关原因）劝退劳动者，这种解除行为构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于是试用期，工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为试用期通常不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，即一个月工资）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际案例：
- 例如，小张在试用期内工作认真负责，各项工作指标均达标，但公司以“部门架构调整”为由突然将其劝退，且无法提供合理解释和证据，这种情况就属于违法解除。小张可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。
三、劳动者的应对策略
判断解除理由：
- 试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理。
协商与维权：
- 若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 考核制度明确性：用人单位应确保考核制度的明确性，包括考核标准、方式及结果运用。缺乏明确的考核制度或未提前告知员工，可能导致劝退行为被视为违法。
- 证据保留：劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩等，以便在发生争议时维护自己的权益。
综上所述，试用期考核不过被劝退是否有赔偿取决于解除原因的合法性。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。