试用期考核没过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期考核的合法性：

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作表现等进行考核。
   • 如果用人单位在试用期内对劳动者进行了合法的考核，并且劳动者确实未能达到考核标准，那么用人单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为试用期本身就是双方相互选择的过程，劳动者未能通过考核，即意味着未能满足用人单位的招聘条件。

2. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，这通常需要通过合法的考核程序来体现。
   • 如果用人单位未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者考核程序本身存在违法之处（如考核标准不明确、考核过程不公正等），那么用人单位解除劳动合同的行为可能被视为违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于经济补偿的两倍，而经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，在试用期内，由于劳动者的工作年限通常较短（最长不超过六个月），因此即使需要支付赔偿金，数额也相对较小。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述违法解除劳动合同的情况外，如果用人单位在试用期内以其他非法理由（如性别、种族、宗教信仰等歧视性理由）解除劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 此外，如果用人单位在试用期内未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬等，劳动者也可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果试用期考核未过且被用人单位解除劳动合同，首先应当了解用人单位解除劳动合同的理由和依据。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在试用期内对劳动者进行考核时，应当确保考核程序的合法性和公正性，并保留充分的证据证明劳动者不符合录用条件。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，不得以非法理由解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。

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