劳动合同到期被劝退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
用人单位不续签或降低条件续签
- 情况说明：若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如薪资减少、工作环境恶化等），且劳动者不同意此续签条件的，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处所指的“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付您3个月工资作为经济补偿。
劳动者主动不续签
- 情况说明：若用人单位维持或提高了原有的劳动合同条件，而劳动者选择不续签的，此时劳动合同的终止不涉及经济补偿金的支付。
- 举例：如果劳动合同到期后，公司提出维持原薪资和工作条件续签，但您因个人原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
特殊情况下的处理
- 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也不能因合同期满而单方面终止劳动合同。否则，此举将被视为违法终止，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如果您在某公司连续工作了16年，且距离退休还有4年，劳动合同到期后公司单方面终止合同，那么公司需支付您双倍的经济补偿作为赔偿金。
争议解决途径
- 协商：在面对劳动合同到期后的补偿问题上，若双方存在分歧，首先建议通过友好协商的方式解决。
- 投诉与仲裁：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动合同到期被劝退是否有补偿，关键在于用人单位的续签意愿及提出的续签条件，以及劳动者的具体情况。
- 在处理此类问题时，建议您首先核查劳动合同及用人单位提出的续签条件，明确自己的权益。
- 若与用人单位存在分歧，可先尝试友好协商；协商无果的，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。